新しい職場で即座に成果を出そうと焦る「行動バイアス」を、収集期→統合期→戦略的加速期の3段階に分けて律する方法を論じる記事。まず傾聴とヒアリングで状況を把握し、次にパターンを分析して機会を分類し、最後に小さく公開された成果と仮説共有を経て本格的な実行へ移行する流れを提案している。
著者がYAPC::Tokyo 2026に「すごい人になれなくても、当たり前をコツコツ積み重ねて成果を出す」という内容のプロポーザルを応募したことを紹介する記事。テスト実行時間の短縮や顧客の一次情報をチームに集める施策など、地道な改善の積み重ねで成果を出してきた具体例を挙げ、問題を観察・言語化し、小さな粒度に分解して実行・振り返るという普段の進め方を語る内容。
サイボウズが2026年のエンジニア新人研修で使用した講義資料を公開。セキュリティ、AWS入門、Docker入門、Kubernetes入門、AIコーディング活用、Git/GitHub Tips、アクセシビリティなど15講義分の資料・動画を紹介し、研修のコンセプトや振り返り記事へのリンクも掲載している。
消費者庁が最高情報セキュリティアドバイザー（非常勤一般職国家公務員）を1名募集。CISO相当の消費者庁次長への助言や情報セキュリティ関連規程・教育計画の企画、インシデント対応支援等が職務。CISSP相当資格と23年以上の実務経験が必須で、日額20,000〜22,300円、月2日勤務、任期は原則2年以内。応募締切は9月3日必着。
エス・エム・エスのインターン生が、AIを使わずに開発する経験を通じてコード構造を深く理解する重要性を学んだ体験記。AIに頼ると自然言語での理解にとどまり細部を見落とすが、AI禁止で取り組むことで構造への解像度が上がり、責任を持ってPRを出せるようになったと述べる。またチケット対応では「なぜ」を理解し適切な「なに」を組み立てる重要性、ツール導入時の運用面まで考える視点についても振り返っている。
採用担当の社員が、未経験から転職して3年目を迎えた経験を振り返るブログ記事。分からないことを放置せず「やってみる」姿勢や、苦手なことへの準備の仕方を紹介し、相談しやすさ・個性を活かせる環境・日々の取り組みを見てもらえることを働きやすい職場の3要素として挙げている。
『ソフトウェアアーキテクチャの基礎』が示す「知識のピラミッド」（知っていること／知らないことを知っていること／知らないことを知らないこと）を軸に、アーキテクトに求められる技術の幅の広げ方を考察する記事。開発者は頂点の専門性（深さ）を掘り下げがちだが、アーキテクトへの成長には中間層（幅）を広げることが重要で、AI時代は0→1やAIに代替されない設計経験の価値が上がるとし、資格試験や日々の情報収集を幅を広げる手段として位置づけている。
サイボウズは中高生向けキャリアイベント「Waffle Club」に協賛し、QAエンジニアがキャリアトークに登壇した。ジェンダーギャップ解消と社員の成長機会創出を目的に、5年以上取り組みを継続している。